Hizmetkâr Liderliğin Ardıllarının Meta Analiz Yöntemi ile İncelenmesi

Özet

Bu araştırmanın amacı, liderlik yaklaşımları arasında son yıllarda öne çıkmakta olan hizmetkâr liderlik yaklaşımının, daha önce gerçekleştirilen araştırmalarda ele alınan olumlu ardılları arasından örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel güven ile olan ilişkilerinin incelenmesidir. Bu amaçla, belirlenen kriterlere uygun olan ve 2010-2021 yılları arasında yapılan araştırmalardan elde edilen örgütsel bağlılık için 18; örgütsel özdeşleşme için 12; örgütsel vatandaşlık için 20 ve örgütsel güven için 12 araştırmaya ait veriler, meta analiz sürecine dâhil edilmiştir. Rastgele etkiler yöntemi ile gerçekleştirilen analizler sonucunda ulaşılan ortak etki büyüklüğü değerleri, hizmetkâr liderliğin örgütsel özdeşleşme ile orta düzeyli ve örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel güven ile yüksek düzeyli ilişkisini ortaya koymuştur. Araştırma sonucu, hizmetkâr liderliğin çalışan odaklı, destekleyici, geliştirici yaklaşımının çalışanların örgüte ilişkin olumlu algı geliştirmesinde etkili olduğu şeklinde yorumlanabilir.